Areté le da a cada persona de tu equipo un lugar privado para pensar con método antes de decidir. Vos, en RR.HH., ves cómo evoluciona el conjunto —nunca lo que escribe cada uno.
empresas ponen el pensamiento analítico como la habilidad #1 para 2025 —el juicio que la IA no reemplaza.
de búsqueda, onboarding y errores de transición cuesta reemplazar a alguien calificado que se va.
todo el día, sin un lugar donde ordenar el pensamiento, desgasta justo al que mejor decide.
El estrés ya lo trabajan tus programas de bienestar. Falta el otro eje: la fatiga de decidir. Tu gente toma cientos de microdecisiones al día sin un lugar para distinguir lo importante de lo urgente. La calidad baja, la buena gente se cansa, y se va. Areté trabaja justo ahí: el pensamiento previo a la decisión.
No es una promesa de marketing: es cómo está construido. Las conversaciones individuales no las ve nadie —ni RR.HH., ni los líderes, ni nosotros—. Tu panel muestra solo patrones agregados y anónimos. No es vigilancia: es un termómetro, y es defendible ante tu equipo legal.
Cuando algo no cierra —un conflicto, una decisión, un cansancio— tiene dónde ordenarlo con método, sin exponerlo ante nadie del trabajo.
Cuando alguien quiere plantear algo, Areté lo ayuda a convertirlo en una minuta breve —situación, dato, propuesta—. RR.HH. recibe un planteo accionable que la persona decidió enviar, no una queja suelta ni el texto de su conversación.
La conducta —maltrato, acoso, abuso de poder— va por un canal separado y confidencial, como testimonio, sin mezclarse con las métricas. Es tu canal de denuncias, alineado con tu obligación legal.
Y en el día a día: cuando preguntan por una norma, Areté responde citando tu manual; y las fricciones del equipo se agrupan por personas distintas, para que veas señal y no ruido.
Ver sin invadir. Lo que comprás es evidencia: lo llevás a tu dirección y mostrás que el programa se usa y deja huella.
Cifras de ejemplo. Lo que nunca verás: una sola conversación individual. El panel se nutre solo de patrones agregados del conjunto.
El panel responde en lenguaje natural, solo con los datos agregados. Si le preguntás por una persona o una conversación, te va a decir que eso no existe: es anónimo por diseño.
No son métricas de vanidad: son señales de cómo tu equipo piensa sus decisiones bajo presión —cuánto se usa, qué dilemas pesan, cuántas decisiones se registran y cómo evoluciona el conjunto mes a mes—. Es lo que vas a poder llevar a tu dirección para mostrar que el programa se usa y deja huella, sin exponer a una sola persona. Y no es una maqueta: el panel ya está vivo, lo abrís desde el primer día del piloto.
Sin diagnósticos ni consejos vacíos. Areté trabaja con el método de la pregunta —Sócrates, los estoicos, la ética aplicada— sobre la decisión concreta que la persona tiene enfrente. Pensamiento, no terapia.
Le ponés nombre, tono y tu propio material; lo probás vos y lo abrís a tu equipo en una tarde. Deja de ser "Areté genérico" para sonar a tu cultura.
El Piloto Fundador te pide poco: USD 90 únicos, 30 días, sin instalar, con informe ejecutivo al cierre —y se bonifican enteros de tu primer año si continuás—. Lo único que cuesta esperar son los meses de señales que el panel no llegó a registrar —las fricciones que escalaron sin aviso, las consultas que nadie documentó—. Y las tarifas de lanzamiento se congelan para quien entra ahora.
Me escribís por WhatsApp (o a info@gocriteria.com) y coordinamos. En la llamada definimos el equipo (hasta 10 personas) y el inicio del piloto. Sin software, sin integraciones: todo corre en el navegador.
Compartís un link privado de tu equipo. Cada persona entra a arete.gocriteria.com/app/ con su email corporativo y un código de un solo uso —onboarding en 2 minutos—. Su espacio de pensamiento es privado.
Durante los 30 días recibís reportes con datos agregados anónimos: cuántos están usando la app, qué temas predominan, qué patrones aparecen. Nunca lo que escribió cada uno. Exportable, defendible ante legal.
Al cierre del piloto recibís el informe ejecutivo con adopción, temas, patrones y la recomendación de Claudia. Si seguís, elegís el plan. Si no, ahí queda. Sin compromiso de continuidad.
Precios por empleado al año, con 20% de descuento por compromiso anual ya aplicado. Son tarifas de acceso temprano 2026: las congelás mientras dure tu contrato y, cuando cierre el lanzamiento, suben. Empezás con el Piloto Fundador: USD 90 únicos por 30 días, que se bonifican enteros de tu primer año. Para dimensionar: el Piloto de 10 personas cuesta menos por año que reemplazar a un solo empleado calificado.
No. Es una decisión de arquitectura del producto, no una promesa. Las conversaciones individuales no son accesibles para RR.HH., líderes ni para nosotros. El dashboard solo muestra patrones agregados anónimos, y está documentado en la política de privacidad.
30 días corridos por USD 90 únicos, facturados como implementación. Hasta 10 personas. Al cierre recibís el reporte ejecutivo con el resumen del mes y nuestra recomendación. Si continuás, los USD 90 se bonifican enteros de tu primer año; si no, ahí termina y borramos los datos del piloto.
No. Lo que llega son minutas ordenadas que la propia persona decide enviar —situación y propuesta—, no el texto de su conversación. RR.HH. recibe señales accionables, no desahogos.
Sí. Las situaciones de conducta (maltrato, acoso, abuso de poder) van por un canal confidencial y neutral, separado de las métricas de clima, y te ayudan a cumplir con la obligación de canal de denuncias.
Citando tu material: Areté responde con lo que está en tus documentos e indica la fuente. Si algo no está documentado, no lo inventa: lo registra para que completes tu base de conocimiento.
Coordinamos una llamada de 30 minutos con RR.HH. para dejar tu equipo operando. Sin instalación, sin compromiso de continuidad.